上海杰克提高員工獎金制度
上海杰克領(lǐng)導(dǎo)為了適應(yīng)社會發(fā)展形式，現(xiàn)在逐年提高員工福利待遇。現(xiàn)在每個(gè)月對員工獎金如下，每個(gè)月評出三個(gè)的銷售人員，獎金分別為600.400.200元
福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價(jià)值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
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